Très vaste, le rôle du chef du personnel s’articule autour de la gestion administrative des employés. Ses tâches ne se limitent pas au bon fonctionnement des ressources humaines, mais incluent aussi l’harmonisation de la vie d’entreprise. Vous trouverez des informations pratiques et intéressantes sur la gestion des ressources humaines sur Le Mag de l’Entreprise.
Ce qu’il faut savoir
Le rôle du chef du personnel n’est pas à confondre avec celui du Directeur des Ressources Humaines. Il consiste à coordonner et à mettre à exécution la stratégie élaborée par celui-ci. Le responsable du personnel s’occupe des moyens et des conditions de travail des salariés. Il lui appartient d’assurer le maintien de la cohésion sociale. Il prend en charge l’organisation du recrutement du personnel. C’est à lui de régler les litiges se rapportant à la vie sociale au sein de l’entreprise. L’élaboration des plans de formation des salariés figure aussi parmi ses principales missions. Le chef du personnel doit avoir des compétences solides en droit du travail et en gestion. Il est aussi important qu’il jouisse d’une grande qualité relationnelle et d’une aptitude managériale inébranlable.
